大眾集團的企業文化包含多個重要方面。

首先，尊重民主、自由，注重誠信、遵守法律，秉持博愛、平等、勤儉、節制的理念。以人為本，重視提高員工素質，開發人力資源，員工參與管理，薪酬體系合理。員工主人翁意識強，積極提合理化建議，發揮積極性和創造力參與企業管理，努力為企業創造佳績。注重員工教育和培訓，吸收管理人才和科研專家，提供優厚待遇，促進員工積極團結工作。

其次，將市場視為產品開發的向導，貼近用戶，依據市場需求開發新產品，以多品種具有最佳性能價格比的汽車產品構建和提升企業核心競爭力。創新管理也是關鍵，包括對創新過程的管理，涉及營銷、設計、研發、制造、管理、金融、商業戰略等活動，本質是“技術與顧客需要巧妙結合的過程”。

再者，“用戶的愿望高于一切”是公司宗旨，且隨時代發展不斷充實改進。創新管理促進技術創新，技術創新貫穿企業生產經營全過程。同時注重質量提升，質量是企業生命和產品靈魂，強烈的質量意識是企業文化核心，通過樹立嚴格質量意識和“奧迪特”評審等方式不斷改進提高質量水平。

此外，德國汽車文化是德國文化重要組成部分，德國人認真執著的性格造就高品質、高技術的汽車。員工駕馭未來挑戰的綜合能力是集團發展關鍵，需要新知識和市場機遇，將技術轉化為生產力。客戶評價是工作標準，要不斷學習改進，確立基準評估表現。團隊精神、直接溝通和緊密協作是成功要素，現代工作要求速度和質量，積極學習的文化氛圍和主動性很重要，信息技術是通向未來的鑰匙，每個人都需要相關技能。